せがしら

組織に属する人間の、組織とは関係のない範囲での不祥事って、その組織に責任があるのだろうか・・と思ってしまう。

　こうした事態を受けて市は１４日、「職員不祥事再発防止委員会」を設置。平成２１年以降の懲戒処分について、処分を受けた職員の職場や家庭の環境、精神的な疾患が原因になっていなかったかなどを調べ、対応を検討する。さらに懲戒処分を受けた職員に対して個別指導するためのプログラムも策定するという。

　常軌を逸した線路暴走事件に、相次ぐ懲戒処分。信頼回復までの道のりは遠く、和歌山市の今後の対応が問われそうだ。

職場っていうのは、手とり足とり従業員に対して生活指導をしなければ、ならない場なのだろうか？

確かに、近い範囲でも「あなた、大人でしょ？」って言いたくなる場面に遭遇することは良くあるのだが・・（私自身、他人の事をとやかく言えるような人間でも無いが）、それって、決して所属している組織が悪いのではなく、あくまでも個人ってだけで、「そういった人間を採用しない」という選択肢はあっても、採用した人間の業務外の行動にまで組織が口を出すべき問題なのだろうか？

もう少し、社会としても「大人」になって対応が必要だって事を検討して報道して欲しいものだなぁ・・